AYIN KONUSU: İŞE ALIM

Öykü: Deniz Yalım Kadıoğlu - Çiçekli Berjer

Makale: Doç. Dr. Hakan Keser - İş Yasası Işığında, İş

Makale: Canan KESER - PETKİM İnsan Kaynakları ve

İdari İşler Müdürü

Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

End.İliş.Yöneticisi

Görüşmelerinde İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

Dünyadan IK

Röportaj: Harun Savaş - Genel Enerji – İnsan Kaynakları ve

Röportaj: Murat Bayburtluoglu - Finansbank - İnsan

Merhaba,

Yaşamımız boyunca hepimiz en az bir iş görüşmesi yapmış, işe alım süreçlerinin bir tarafında yer almışızdır. Bu nedenle; doğru bir işe yerleştirme için, her geçen gün farklı bir bilimsel ve uygulamasal boyut kazanan görüşme ve değerlendirme tekniklerini hem adayların hem de işverenlerin dikkate alması gerekiyor. İşe alım süreçlerinde yaşananlar her iki tarafın da tercihlerini olumlu ve olumsuz yönde etkileyebiliyor. Temelde başarılı bir seçme-işe yerleştirme sürecindeki kilit noktanın doğru işe doğru insanın doğru zamanda yerleştirilmesi olduğunu biliyoruz. Ancak şunu unutmamalıyız ki; sürecin iyi yönetilmesi de en az doğru eşleşme yapmak kadar önemli. Bu nedenle şirketler bir taraftan fark yaratacak bireyleri bünyelerine çekmek isterken, diğer taraftan da işe alım sürecini kurumsal stratejileri ve imajları ile de eşgüdümlü hale getiriyorlar.

HRM Bülten, Ocak sayısında sizlere işe alım konusunda hem adayların hem de işverenlerin penceresinden farklı bakış açıları sunuyor. Yeni bir yıla adım attığımız şu günlerde, farklı uygulamaların ve bakış açılarının siz değerli okuyucularımıza rehberlik etmesini diliyoruz.

2010’un tüm istek ve beklentilerinizin karşılanacağı bir yıl olması dileğiyle....