StatCounter

##################################################### #####################################################

11 Haziran 2010 Cuma

HRM İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE PSİKOMETRİK TESTLERİN KULLANIMINI DESTEKLİYOR

Hem danışmanlık şirketleri, hem de işe alım süreçlerini kendi içlerinde yürüten firmalar, maliyeti yüksek olan seçme yerleştirme hatalarından kaçınmanın üzerinde yoğun bir şekilde duruyorlar. Psikometrik testlerin işe alım sürecinde doğru kullanımı, belirli bir pozisyon için adayların yetkinliklerinin ve kişilik özelliklerinin uygun / yeterli olduğunun belirlenmesini sağlıyor ve hata payını düşürebiliyor. Ancak, adayların her yönüyle değerlendirilmesini sağlamıyor. İşe alım sürecinde testlerin, tele mülakat, yüz yüze mülakat ve referanslarla beraber bilgi verici ek bir araç olarak görüldüğünde işlevsel olacağı literatür tarafından da desteklenen bir gerçek olarak karşımıza çıkıyor.

Bilgi ve internet çağının önemli getirilerinden biri olarak, her alanda olduğu gibi bu alanda da çeşitli ölçüm kaynaklarına ulaşmak, artık herkes için mümkün olmakla beraber, testin psikometrik geçerliğinin, güvenirliğinin ve kültürel uyumunun kanıtlanmış olması büyük önem taşıyor. Bu noktadan hareketle HRM olarak, müşterilerimizin talepleri doğrultusunda çalışanlarının yada adaylarımızın kişilik özelliklerini ve yetkinliklerini ölçümlemek için, Türk kültürüne uyumlu, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmış testleri (örneğin 16PF versiyonları) kullanıyoruz. Testlerin sonuçlarının yetkin (bu konuda ehliyeti olan) kişiler tarafından yorumlanmasına ve mutlaka diğer araçlar/süreçlerle (değerlendirme merkezi, yetkinlik bazlı mülakat, referanslar, vb.) birlikte değerlendirmeye özen gösteriyoruz.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder